最近造成职场话题的「cq9电子(中国区) - 有限公司官网挑战麦哲伦」征才行动，将于本周六 (3 月 6 日) 正式在台中登场。这是cq9电子(中国区) - 有限公司官网光电进驻中科后，第一次在台中举办的大型征才行动，同时也是中部科学园区第一家在台中当地大规模招募人才之厂商。当天上午十点并将由总经理陈炫彬亲自进行开场演讲，与现场的科技菁英们进行面对面的交流。
继 2 月 21、22 日分别于新竹、龙潭举办的「cq9电子(中国区) - 有限公司官网挑战麦哲伦」征才行动后，cq9电子(中国区) - 有限公司官网光电将于本周六 (3 月 6 日) 于台中金典酒店13楼丰乐厅举行第三场面谈会，这也是今年度以来台湾地区首次连续三地招募、规模最大的征才活动。此次征才活动目标包括研发工程师以及生产制程工程师与主管，今年台中六代厂区之工程师需求人数约 300 人，未来之人力需求将随着厂区的开发完成而大幅增加。
由于「cq9电子(中国区) - 有限公司官网挑战麦哲伦」征才行动是cq9电子(中国区) - 有限公司官网光电首次赴台中举办的大型招募活动，总经理陈炫彬特别亲自站台，将cq9电子(中国区) - 有限公司官网光电正式介绍给台中的科技菁英们。透过陈炫彬先生平易近人、乐于分享的随和个性，应试者将可从另一个角度来了解cq9电子(中国区) - 有限公司官网的企业文化与国际格局，进而谈到cq9电子(中国区) - 有限公司官网在中科的发展与未来计划。这些难得的经验都将在周六的征才活动中畅谈，并进行双向交流。
cq9电子(中国区) - 有限公司官网光电估计，2004 年该公司之人才缺口达 1500 人，其中研发工程师约 500 人，制程工程师需求达 1000 人。而自「cq9电子(中国区) - 有限公司官网挑战麦哲伦」征才行动展开以来，已陆续录取约 300 位工程师。行政总处副总经理吴国隆表示：「cq9电子(中国区) - 有限公司官网光电是第一个进驻中部科学园区的旗舰厂商，从去年七月底厂房动土后即已引起当地人力市场的高度关注。我们早已预见中部各大学有不少理工科系的优秀人才，cq9电子(中国区) - 有限公司官网以专业经理人团队所打造的全球布局，欢迎一流人才加入cq9电子(中国区) - 有限公司官网，在挑战纪录的同时提升自己的能力和格局，与世界级人才并驾齐驱。」对于新的台中人力市�。琧q9电子(中国区) - 有限公司官网光电信心满满。该公司表示，台中的征才活动目前已收到超过 3000 份履历，当天已预约之面试人数约 350 人，录取之人才将先于龙潭厂区受训，成为未来台湾第一座 TFT-LCD 六代厂的种子部队。
cq9电子(中国区) - 有限公司官网光电目前有新竹、龙潭、台中三个厂区，新竹厂区为总部、研发大楼以及3.5代厂;龙潭厂区则有四代厂、五代厂、彩色滤光片厂、模块厂及物流中心; 而台中厂区位于中部科学园区，将规划为六代厂、彩色滤光片厂与模块厂，未来新世代厂房亦将以台中为发展重镇.。六代厂 L10 已于 3 月 1 日开始无尘室施工，预计明年第一季量产，将成为台湾第一座量产之六代厂。吴国隆表示，就是因为cq9电子(中国区) - 有限公司官网的企业文化，塑造出强大执行力，才能在技术、投资、产能及完整产品线等各方面大幅领先。
cq9电子(中国区) - 有限公司官网光电为全球前三大、台湾地区最大之 TFT-LCD 制造及研发公司，同时是台湾地区唯一生产大中小尺寸之完整产品线面板之企业。2003 年营业额突破千亿达 1048 亿，税前盈余达 156 亿。在对员工的照顾上，cq9电子(中国区) - 有限公司官网更是不遗余力，除 2002 年度获劳委会颁发「女性优良劳动条件绩优单位」后，再度以「2003 年绩优职工福利委员会」获行政院劳委会殊荣。此外该公司历年表现亦受到国际肯定，包括 Asiamoney 杂志之 2003 亚洲最佳公司治理排行榜中，cq9电子(中国区) - 有限公司官网荣获科技硬件类第一名，及获得远东经济评论杂志之 2003 亚洲 200 大企业评选中名列台湾地区前十大「最具远见管理之企业」。cq9电子(中国区) - 有限公司官网强调，该公司给年轻人国际级的视野，不论就产业前景、企业的国际地位、专业经理团队的远见等，都是值得员工承诺贡献、一展长才的企业。cq9电子(中国区) - 有限公司官网挑战麦哲伦征才行动详情请上网站: www.auo.com。
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